Tantangan Utama dari Tempat Kerja Saat Ini

Tantangan Utama dari Tempat Kerja 

Banyak pemilik perusahaan sering berusaha membuat lingkungan kerja senyaman mungkin bagi karyawan mereka. Mereka berharap bahwa dengan melakukan hal itu, motivasi dalam perusahaan akan meningkat, yang akan meningkatkan kinerja karyawan dan meningkatkan produktivitas. Namun, masih ada banyak contoh tantangan di tempat kerja yang memengaruhi karyawan. Pemilik perusahaan harus membuat titik untuk menyadari tantangan ini dan membuat kebijakan untuk menangani berbagai masalah.

1. Keterlibatan Karyawan

Karyawan yang terlibat dalam pekerjaan merasa terhubung dengan organisasi mereka. Mereka percaya bahwa pekerjaan yang mereka hasilkan itu penting, yang memotivasi mereka untuk bekerja lebih keras. Selain itu, karyawan yang bertunangan dengan organisasi antusias dalam pekerjaan yang mereka hasilkan untuk itu. Ini akan mengarahkan mereka untuk berkontribusi aktif ke organisasi; mereka bahkan dapat memunculkan ide untuk meningkatkan reputasi dan pasarnya.

Namun, kurangnya keterlibatan karyawan adalah masalah utama di beberapa perusahaan saat ini. Menurut Gallop, ini biaya bisnis Amerika dari $ 450 miliar menjadi $ 550 miliar setiap tahun ketika absensi, kecelakaan kerja dan biaya perawatan kesehatan yang lebih tinggi dipertimbangkan.

Agar pemilik perusahaan membuat karyawan mereka terlibat dengan organisasi, mereka perlu berkomunikasi secara efektif. Misalnya, mereka dapat memprakarsai budaya komunikasi di mana para manajer dan karyawan di bawah mereka berbagi tujuan bersama yang mereka harapkan dapat dicapai sebagai sebuah tim. Penting juga bagi mereka untuk mengatur sesi pelatihan dan pertemuan rutin dengan staf mereka. Pada dasarnya, ini akan menjadi platform yang baik bagi mereka untuk mengenal setiap anggota staf dengan lebih baik. Pertemuan ini juga merupakan kesempatan baik bagi pemilik perusahaan untuk menyampaikan visi perusahaan kepada para karyawan, yang akan memberi mereka jaminan bahwa pekerjaan mereka penting dan berharga bagi organisasi.

2. Manajemen Waktu

Kesulitan yang dihadapi banyak karyawan adalah memprioritaskan pekerjaan mereka, terutama ketika mereka dihadapkan dengan tumpukan tanggung jawab yang luar biasa. Untuk alasan ini, manajemen waktu memainkan peran penting di tempat kerja. Bahkan, kemampuan mengatur waktu seseorang secara efektif akan membuat individu lebih produktif.

Agar karyawan memiliki manajemen waktu yang baik, mereka harus terlebih dahulu memastikan peran dan tanggung jawab mereka sendiri di kantor. Ini akan membantu mereka untuk memahami urgensi dari setiap tugas, yang akan mengarahkan mereka untuk memprioritaskan pekerjaan mereka secara lebih efektif. Pemilik perusahaan juga harus memastikan bahwa karyawan baru memahami sepenuhnya tugas yang telah ditugaskan kepada mereka. Selain itu, penting bahwa setiap anggota staf tahu apa yang diharapkan dari mereka dan mampu menangani tanggung jawab mereka secara efisien sambil membuat kesalahan minimal.

3. Omset karyawan tinggi

Menurut sebuah studi global yang dilakukan oleh konsultan manajemen Hay Group, tingkat turnover karyawan di Singapura akan meningkat. Kehilangan karyawan yang berkinerja buruk atau pengaruh negatif di tempat kerja akan memiliki efek positif pada perusahaan. Namun, pergantian karyawan yang tidak direncanakan dan sering akan berdampak buruk pada organisasi mana pun. Hal ini sering terjadi karena turnover tenaga kerja yang tinggi menunjukkan bahwa perusahaan tidak memilih karyawan yang tepat, gagal memberikan lingkungan kerja yang positif kepada karyawan dan / atau kehilangan kepada majikan lain yang mampu menawarkan gaji dan tunjangan yang lebih baik.

Untuk mengurangi pergantian karyawan, pemilik perusahaan harus menetapkan kompensasi dan manfaat yang sesuai. Mereka juga harus berusaha memberikan lingkungan kerja yang bermanfaat bagi karyawan. Pada akhirnya, anggota staf sangat membutuhkan pengakuan dari manajer mereka. Mereka juga cenderung ingin ditawari posisi yang lebih menantang di perusahaan yang akan memungkinkan mereka untuk menyadari potensi mereka di tempat kerja mereka.

Sebagai kesimpulan, perusahaan perlu menghadapi tantangan utama yang mempengaruhi tempat kerja saat ini secara efektif. Ini akan membantu mereka untuk berhasil bahkan selama musim prospek ekonomi yang buruk. Penting juga untuk dicatat bahwa bukan hanya tugas pemilik perusahaan untuk membantu perusahaan berkembang di tengah tantangan ini. Bahkan, perubahan positif di perusahaan hanya dapat terjadi ketika setiap karyawan memilih untuk bertukar pikiran tentang bagaimana hal itu dapat bekerja untuk menyelesaikan masalah ini.

Share this post